Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «…………»
I. Общие положения
II. Основные права и обязанности работников
III. Основные права и обязанности работодателей
IV. Рабочее время и время отдыха
V. Поощрения за успехи в работе
VII. Трудовая дисциплина
VII. Техника безопасности и производственная санитария
I. Общие положения
Настоящие правила исходят из положений статьи 37 Конституции Российской Федерации и норм Трудового кодекса РФ и распространяются на всех работников и работодателя. С Правилами внутреннего трудового распорядка каждого работника ознакамливает офис-менеджер под расписку.
Содержание и структура Правил могут меняться в зависимости от характера производственной деятельности организации, рода занятий ее персонала и местонахождения ее юридического лица.
В основе Правил лежат принципы социального партнерства и равноправия субъектов трудовых отношений, характерных для рыночной многоукладной экономики. Поддержание творческой обстановки и трудовой дисциплины на производстве является необходимым условием роста производительности труда и повышения материального благосостояния работников. Правила внутреннего трудового распорядка в организации не должны ущемлять основные права и свободы граждан Российской Федерации, записанные в федеральном законодательстве и в международных соглашениях.
II. Основные права и обязанности работников
- Каждый работник имеет право:
— на работу, отвечающую его профессиональной подготовке и желаниям;
— на производственные и социальные условия, обеспечивающие безопасность и труда;
— на охрану труда;
— на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации по признакам пола и не ниже установленного федеральным законом минимального размера;
— на отдых, который гарантируется установленными федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени, еженедельными выходными днями, праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском;
— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации на предприятии в соответствии с аттестационными планами предприятий;
— на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
— на досудебную и судебную защиту трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;
— на пособия по социальному страхованию в случае временной утраты трудоспособности и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами о труде;
— на гарантии в случае безработицы и банкротства предприятия;
— на социальное обеспечение по возрасту, при временной утрате трудоспособности и в иных, установленных законом случаях.
- Каждый работник должен соблюдать дисциплину труда и выполнять трудовые обязанности, установленные законами и иными нормативными (правовыми) актами о труде, трудовым договором, правилами внутреннего распорядка.
Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
Вместе с тем, ряд обязанностей наемного работника носит принципиальный и постоянный характер независимо от рода занятий и места работы. В частности, работник обязан:
— работать честно и добросовестно, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
— повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм;
— улучшать качество работы, не допускать упущений в работе, соблюдать трудовую дисциплину;
— принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся администрации;
— содержать свое рабочее место, оборудование в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в отделе;
— соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
— эффективно использовать материальные ресурсы;
Каждое лицо наемного труда, поступающее на работу на предприятие, должно отвечать необходимым требованиям административного характера и представить все сведения о себе и семейном положении, необходимые для составления его личного дела.
Лицо наемного труда должно информировать предприятие о всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности, об изменении адреса, семейного положения и т.д.
III. Основные права и обязанности работодателей
- Работодатель имеет право:
— на управление предприятием и на принятие самостоятельных решений в пределах своих полномочий;
— на заключение и расторжение трудовых договоров с наемными работниками;
— на условия труда, определяемые им самостоятельно.
- Работодатель обязан:
— соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать нормальные производственные и социальные условия работникам, осуществлять контроль за соблюдением на предприятии правил и норм охраны труда, противопожарной защиты;
— разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка на предприятии;
— полностью рассчитываться со всеми работниками предприятия согласно заключенным трудовым договорам, независимо от финансового состояния организации;
IV. Рабочее время и время отдыха
Продолжительность рабочего времени и периоды отдыха определяются на основе действующей в организации регламентации местного характера.
На предприятии устанавливается 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу.
Начало рабочего времени: 8-30. Конец рабочего времени: 17-30.
До начала работы каждый рабочий и служащий обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы в порядке, установленном на предприятии.
Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.
Запрещено на предприятии распивать спиртные напитки. В случае зарегистрированного факта распития спиртных напитков, работник освобождается в данный рабочий день от работы и этот день считается прогулом.
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы (так называемый форс-мажор), допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя (администрации) организации.
Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные меры взыскания, предусмотренные в главе VI настоящих правил.
Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в следующих случаях:
— заболевшее на рабочем месте лицо, работающее по найму, должно отправиться домой;
— возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
— обязательный вызов работника администрацией;
— вызов в орган социального обеспечения;
— посещение по специальному вызову врача-специалиста;
— лабораторные обследования;
— регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия руководства;
— экзамены профессионального характера;
— досрочный уход в связи с необходимостью отъезда в отпуск по семейным обстоятельствам.
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы (форс-мажор), необходимо сообщать администрации в 24-часовой срок, по истечение которого работающее по найму лицо считается неправомерно отсутствующим.
Через 48 часов после прекращения работы лицо, работающее по найму, должно представить медицинскую справку с указанием предполагаемого срока отсутствия на работе.
Непредставление медицинской справки считается проступком, влекущим за собой направление руководством указанному лицу предупреждения заказным письмом.
В случае, когда отсутствие на работе в течение 48 часов после такого предупреждения не подкреплено справкой, при отсутствии случая непреодолимой силы, может быть применена мера взыскания.
Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час. Перерыв не включается в рабочее время. Работник (менеджер по продажам) может использовать обеденный перерыв по своему усмотрению и на это время отлучиться с места работы в период с 11-00 до 14-30. Перерыв для отдыха и питания остальной категории служащих определяется с 12-00 до 13-00, продолжительностью 1 час.
Работнику предоставляется очередной ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией организации с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению и с разрешения работодателя может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы согласно условия коллективного договора между работодателем и трудовым коллективом.
V. Поощрения за успехи в работе
Виды и формы поощрений работника за добросовестный труд определяются работодателем согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного работника.
Применение мер поощрения должно предусматривать сочетание материального и морального стимулирования труда. В частности, с этой целью применяются следующие виды поощрений: а) объявление благодарности; б) выдача премии; в) награждение ценным подарком;
VI. Трудовая дисциплина
Все работники обязаны подчиняться руководству организации. Работник обязан выполнять указания, которые отдает ему вышестоящий начальник, а также приказы и предписания, которые доводятся до его сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, могущие нарушить нормальный порядок или дисциплину.
К таким действиям относятся:
— оставление на длительное время своего рабочего места без сообщения об этом непосредственному начальнику, за исключением обстоятельств, указанных в статье 4 (пункт г) Основ законодательства РФ об охране труда и в соответствующей статье Трудового кодекса… (уход с работы в рабочей ситуации, представляющей непосредственную серьезную опасность для жизни и здоровья работника);
— распространение на предприятии изданий, листовок, петиций и вывешивание материалов без соответствующего разрешения;
— привод на предприятие посторонних лиц, выполнение личной работы на рабочем месте, вынос с организации материальных ресурсов;
— несоблюдение сроков оплаченных отпусков, установленных руководителем предприятия.
Занятые в организации сотрудники, независимо от должностного положения, обязаны также:
— проявлять в отношении друг друга вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость;
— сохранять вне организации в полной тайне все торговые, финансовые, технические или иные операции, о которых им стало известно на работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности предприятия и его клиентов.
За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
(1) замечание;
(2) выговор;
(3) увольнение.
. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня и распитие спиртных напитков на предприятии.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.
До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
За каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.
Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству трудового коллектива или непосредственного руководителя работника.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в отделах организации на видном месте.
VII. Техника безопасности и производственная санитария
Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и подзаконными актами, а также указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции.
Запрещается курение в местах, где по соображениям техники безопасности и производственной санитарии был установлен такой запрет.
Запрещается уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения.
Запрещается приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте.
Запрещается вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.
Каждый работник обязан использовать любое выделенное ему оборудование (персональный компьютер и др.) по назначению: ему запрещается использовать это оборудование в личных целях.
В случае прекращения действия трудового договора каждое работающее по найму лицо должно перед уходом с организации вернуть материальные ресурсы, документацию, находящиеся в его распоряжении и принадлежащие организации.
Работник должен сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, в отношении которой у него есть веская причина полагать, что она создает непосредственную серьезную опасность для его жизни или здоровья. Работодатель не может требовать от работающего по найму лица возобновления его работы в рабочей ситуации, когда продолжает сохраняться непосредственная серьезная опасность.
Запрещается приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, проходить на предприятие или находиться там в нетрезвом состоянии.
О любом телесном повреждении, какой бы степени серьезности оно не было, незамедлительно сообщается руководителю организации (предприятия, учреждения).
Предупреждение опасности возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний является обязательным в организации. Оно требует, в частности, от каждого работника полного соблюдения всех мероприятий в области техники безопасности и производственной санитарии.
С этой целью должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в организации; их невыполнение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренные в главе VI настоящих Правил.
Служебные инструкции содержат предписания всякий раз, когда это необходимо; они дополняют в случае необходимости указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
Работники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания, которые дает им руководящий персонал в отношении выполнения ими своей работы, и в частности, предписания по технике безопасности, которые являются специфическими для выполнения данной работы.
Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности органов Рострудинспекции, привлекаются к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Российской Федерации и ее субъектов.
С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
| № п/п | Фамилия Имя Отчество сотрудника | Должность | Дата ознакомления | Роспись инструктирующего |
